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管理漫谈
         


创新驱动是企业发展的源动力
近期,三峡制药报头版头条刊登的《董事长为科学技术获奖项目颁奖》新闻吸引了大家的特别关注,这是三峡制药加入人福集团后的首次,也是三峡制药十余年历史中不曾有过的。这一信息彰显公司领导对科技创新的重视程度,这一举动必将对企业今后发展产生深远的影响。
随着国家“一带一路”战略的实施,企业面对的市场更加广阔,企业能否在这个大舞台上占有一席之地并获得发展,完全靠企业自身的核心竞争力。核心竞争力的来源不是靠墨守成规、一成不变,而是要靠不断进取、创新驱动。纵观在世界领跑的500强企业,哪一个不是在行业内,在技术创新上独领风骚!人福集团的快速发展也充分说明科技创新是根本,没有创新就没有企业的未来。
回顾三峡制药的发展历史可以看到,技术创新使企业由五十年代初期的食品加工作坊成功跨入了制药行业,并依靠在氨基酸产品的一系列创新,成为宜昌市制药行业的佼佼者。由于种种的历史原因,企业近十年对科技创新不够重视,缺乏相应的激励机制,在创新上止步不前,使企业发展受到了制约。
风回路转,柳暗花明。三峡制药加入人福集团后,迎来了企业发展新的机遇。在郑董事长的领导下,企业各方面的管理正在步入正轨,各项管理制度逐步规范与完善,前不久出台的《科学技术奖励办法》对专业技术人员及广大员工是个“利好”政策。我们相信,在这种激励机制的推动下,员工们将会以极大的热情、聚精会神投入到产品创新、技术创新、管理创新,用创新成果推动企业的快速发展,使企业焕发新的活力,迎来三峡制药的第二个春天。
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